Conditions générales, mentions légales et confidentialité

Éditeur du site

Hébergement

Le site est hébergé par OVH SAS, société par actions simplifiée au capital de 50 000 000 €, immatriculée au RCS de Lille Métropole sous le numéro 424 761 419 00045, dont le siège social est situé 2 rue Kellermann, 59100 Roubaix, France.

Site : le site internet accessible à l’adresse AnimyJob.com et ses sous-pages.

Utilisateur : toute personne accédant au Site, qu’elle dispose ou non d’un compte.

Candidat : utilisateur utilisant les services liés à la recherche d’emploi, au profil professionnel ou au dépôt d’un CV.

Recruteur : utilisateur publiant une offre ou consultant les profils dans un objectif professionnel licite.

Compte : espace personnel protégé par des identifiants.

Contenu utilisateur : toute information, offre, CV, vidéo, message ou document transmis par un utilisateur.

Atlas : annuaire informatif de structures, organismes, formations et ressources territoriales liées à l’animation.

Identifiants et sécurité du compte

L’utilisateur doit conserver ses identifiants confidentiels, choisir un mot de passe suffisamment robuste et signaler rapidement toute utilisation suspecte de son compte. AnimyJob ne peut être tenu responsable d’un accès résultant d’une négligence de l’utilisateur, sans préjudice des obligations légales de sécurité incombant à l’éditeur.

Comportements interdits

Il est notamment interdit de :

• publier un contenu illicite, injurieux, discriminatoire, diffamatoire, trompeur ou portant atteinte aux droits d’autrui ;
• usurper l’identité d’une personne ou d’une organisation ;
• collecter automatiquement des CV, profils ou coordonnées sans autorisation ;
• utiliser les données du Site pour du démarchage abusif, du spam ou une finalité étrangère aux services proposés ;
• tenter de perturber, contourner ou compromettre la sécurité du Site ;
• publier une publicité ou un lien promotionnel sans rapport avec la finalité de la rubrique concernée.

Exactitude des informations

Les utilisateurs s’engagent à fournir des informations exactes, licites et actualisées. Ils demeurent responsables des contenus qu’ils publient. AnimyJob peut modérer, suspendre ou supprimer un contenu ou un compte manifestement contraire aux présentes conditions ou à la loi.

AnimyJob s’efforce de maintenir le Site accessible et fonctionnel. L’accès peut toutefois être interrompu temporairement pour maintenance, mise à jour, sécurité, incident technique ou événement indépendant de la volonté de l’éditeur.

Les fonctionnalités gratuites ou payantes, leurs limites et leurs éventuelles conditions tarifaires sont présentées dans les pages concernées. Aucune offre payante n’est souscrite sans information préalable sur son contenu et son prix.

L’utilisateur peut demander la suppression de son compte. Lorsque le Site prévoit une période de réactivation, la suppression définitive intervient à l’issue du délai affiché dans l’espace utilisateur, sous réserve des obligations légales de conservation.

Sauf mention contraire, AnimyJob est titulaire des droits ou dispose des autorisations nécessaires sur les éléments éditoriaux et graphiques qu’il produit : textes, outils, interfaces, créations, marques, logos, illustrations et bases originales.

Toute reproduction, adaptation, extraction substantielle, republication ou exploitation non autorisée est interdite, sauf exception légale ou licence expressément indiquée.

Les contenus provenant de sources ouvertes ou de tiers restent soumis à leurs licences et droits respectifs. Leur présence sur AnimyJob ne transfère aucun droit supplémentaire à l’utilisateur.

Responsable du traitement

Le responsable des traitements mis en œuvre sur AnimyJob est Georges Der Garabedian, entrepreneur individuel exploitant AnimyJob. Le contact relatif aux données personnelles est : contact@animyjob.com.

Principales finalités et bases juridiques

• création et gestion des comptes, profils, candidatures et services demandés : exécution du service ou de mesures précontractuelles ;
• modération, sécurité, prévention de la fraude et défense des droits d’AnimyJob : intérêt légitime ;
• respect des obligations comptables, fiscales ou judiciaires : obligation légale ;
• envoi de communications facultatives et dépôt de certains cookies : consentement lorsqu’il est requis ;
• constitution de l’Atlas à partir de données professionnelles publiques autorisées : intérêt légitime d’information du public, sous réserve des droits des personnes.

Droits des personnes

Selon la situation, toute personne concernée peut demander l’accès, la rectification, l’effacement, la limitation, l’opposition ou la portabilité de ses données. Elle peut également retirer son consentement lorsque le traitement repose sur celui-ci.

Une demande peut être adressée à contact@animyjob.com. AnimyJob répond dans les délais prévus par la réglementation. Une pièce d’identité n’est pas exigée systématiquement : un justificatif complémentaire ne peut être demandé qu’en cas de doute raisonnable sur l’identité du demandeur et de manière proportionnée.

En cas de difficulté non résolue, la personne concernée peut introduire une réclamation auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL).

Durées de conservation

Les données sont conservées pendant une durée proportionnée à leur finalité, puis supprimées ou archivées lorsque la loi l’impose. Les contenus de profil, CV et vidéos restent publiés tant que l’utilisateur les maintient en ligne, sous réserve des fonctions de suppression et des délais techniques annoncés. Les données de facturation sont conservées pendant les durées légales applicables.

AnimyJob ne vend pas les données personnelles de ses utilisateurs. Les données peuvent être accessibles, dans la limite de leurs missions, à l’éditeur, aux prestataires techniques nécessaires au fonctionnement du Site (hébergement, maintenance, messagerie, paiement ou mesure d’audience selon les services utilisés), ainsi qu’aux autorités lorsque la loi l’exige.

Les données rendues publiques par l’utilisateur, notamment un profil, une vidéo, un CV ou une offre, sont accessibles aux catégories de visiteurs indiquées au moment de la publication. L’utilisateur doit donc vérifier le contenu avant sa mise en ligne.

AnimyJob met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles adaptées aux risques afin de limiter la perte, l’altération, la divulgation ou l’accès non autorisé. Aucun système informatique ne pouvant garantir un risque nul, tout incident suspect doit être signalé rapidement à contact@animyjob.com.

Le Site peut utiliser des cookies ou technologies similaires nécessaires à son fonctionnement, à la sécurité, à la mémorisation de préférences, à la mesure d’audience et, le cas échéant, à l’affichage de publicités.

Lorsque la réglementation l’exige, les cookies non strictement nécessaires ne sont déposés qu’après le recueil du consentement. L’utilisateur peut accepter, refuser ou modifier ses choix depuis le module de gestion des cookies disponible sur le Site.

Le refus des cookies facultatifs ne doit pas empêcher l’accès aux contenus essentiels, mais certaines fonctions personnalisées peuvent être limitées. Les cookies strictement nécessaires au fonctionnement ou à la sécurité ne requièrent pas de consentement.

AnimyJob apporte un soin raisonnable à la publication et à l’actualisation de ses informations. Certaines informations sont toutefois fournies par des utilisateurs, des organismes ou des sources publiques externes et peuvent évoluer sans notification immédiate.

Les horaires, tarifs, disponibilités, conditions de recrutement, règles administratives et informations pratiques doivent être vérifiés auprès de l’organisme concerné avant toute décision, déplacement, candidature ou dépense.

AnimyJob ne saurait être tenu responsable des dommages indirects, d’une utilisation contraire aux présentes conditions, d’une information fournie par un tiers ou d’une indisponibilité raisonnablement indépendante de sa volonté, dans les limites autorisées par la loi.

AnimyJob peut proposer des liens vers des sites officiels, partenaires, organismes, recruteurs, établissements ou autres ressources externes. Ces sites disposent de leurs propres conditions, politiques de confidentialité et responsabilités.

La présence d’un lien ne vaut pas approbation, certification ou partenariat, sauf indication explicite. AnimyJob ne contrôle pas en permanence le contenu des sites tiers.

AnimyJob peut faire évoluer ses contenus, fonctionnalités, règles d’accès, formules ou interfaces afin d’améliorer le service, respecter une obligation légale ou répondre à une contrainte technique.

En cas de modification substantielle des présentes conditions ou de la politique de traitement des données, la date de mise à jour est modifiée et une information complémentaire peut être affichée sur le Site ou adressée aux utilisateurs concernés.

Les candidats et recruteurs doivent fournir des informations exactes, pertinentes, licites et actualisées. Une offre doit correspondre à un besoin réel, décrire honnêtement le poste et respecter le droit du travail, le principe de non-discrimination et les règles applicables au secteur concerné.

AnimyJob peut retirer une offre ou un profil incomplet, trompeur, frauduleux, expiré ou contraire à la loi. Cette modération ne constitue pas une validation préalable de l’identité, des qualifications, de la solvabilité ou de la qualité d’un utilisateur.

Les présentes conditions sont soumises au droit français. En cas de différend, les parties sont invitées à rechercher d’abord une solution amiable en contactant AnimyJob.

À défaut d’accord, le litige relève des juridictions compétentes déterminées par les règles légales applicables. Aucune clause des présentes conditions ne prive un consommateur des protections impératives dont il bénéficie.

Finalité du dépôt

Un candidat peut déposer un CV afin de présenter son parcours et faciliter sa mise en relation avec des recruteurs.

Visibilité et prudence

Le candidat doit vérifier le niveau de visibilité annoncé avant publication. Il lui est recommandé de ne pas faire figurer de donnée excessive ou sensible, notamment numéro de sécurité sociale, copie de pièce d’identité, coordonnées bancaires, informations médicales ou adresse personnelle complète.

Utilisation par les recruteurs

Les CV doivent être consultés uniquement pour une finalité professionnelle licite de recrutement. La collecte automatisée, la constitution d’une base parallèle, la revente, le démarchage sans rapport avec l’emploi ou l’usage frauduleux sont interdits.

Signalement et retrait

Un candidat peut retirer son CV depuis son espace lorsque la fonction est disponible ou demander sa suppression à contact@animyjob.com. Tout usage abusif peut être signalé à la même adresse.

Le candidat peut, lorsque cette fonctionnalité est proposée, publier une vidéo de présentation afin de compléter son profil professionnel.

Il doit disposer de tous les droits nécessaires sur l’image, la voix, la musique, les personnes et les lieux apparaissant dans la vidéo. La présence d’un mineur ou d’un tiers identifiable exige une autorisation valable.

Les vidéos ne doivent contenir aucune information sensible ou inutile, ni aucun contenu illicite, discriminatoire, injurieux, diffamatoire ou portant atteinte à la vie privée.

Le candidat autorise la diffusion de sa vidéo selon le niveau de visibilité choisi. Il peut en demander le retrait à tout moment depuis son espace ou par e-mail à contact@animyjob.com.

Finalité de l’Atlas

AnimyJob peut publier un annuaire informatif de structures, établissements, organismes de formation, ressources, aides et données territoriales liés à l’animation. L’objectif est de faciliter l’accès du public à une information locale structurée et de mettre en relation les différentes ressources du Site.

Origine et sélection des données

Les fiches sont constituées à partir de données créées par AnimyJob, fournies volontairement par les organismes ou issues de sources publiques dont la licence autorise la réutilisation envisagée. Les sources, producteurs, licences et dates de mise à jour sont présentés sur la page des sources de l’Atlas ou directement sur les fiches concernées.

• AnimyJob n’active pas une source dont la licence ou l’autorisation de réutilisation commerciale n’est pas suffisamment établie.
• Les textes éditoriaux, photographies et logos ne sont pas repris sans droit ou autorisation distincte.
• Les personnes physiques, domiciles, coordonnées nominatives et informations relatives à des mineurs sont exclus par défaut des imports automatiques.
• Le statut de diffusion des données publiques et les listes d’opposition sont contrôlés avant publication.

Absence de partenariat automatique

La présence d’une structure ou d’un organisme dans l’Atlas ne signifie pas qu’il est partenaire, recommandé, certifié ou approuvé par AnimyJob. Les mentions de certification, habilitation ou déclaration ne sont affichées que lorsqu’elles sont rattachées à une source identifiée.

Exactitude, rectification et opposition

Malgré les contrôles réalisés, une donnée publique peut être incomplète, ancienne ou avoir changé. Toute structure ou personne concernée peut demander une correction, signaler une fermeture, exercer un droit d’opposition ou demander l’examen d’un retrait via le formulaire dédié à l’Atlas ou à l’adresse contact@animyjob.com.

Pour toute question relative aux présentes conditions, au fonctionnement du Site, à une publication ou à la protection des données, l’utilisateur peut contacter AnimyJob.

Dernière mise à jour des présentes conditions : 2 août 2026.