Coordinateur Jeunesse (H/F)

Association Loi 1901, soutenue par la Caisse d'Allocation Familiales de Paris depuis 2000, l'association CERISE est la seule association parisienne à gérer dans un même espace un dispositif de centre socioculturel de quartier et de Foyer de Jeunes Travailleurs. L'équipe de 7 salariés travaille avec 150 bénévoles pour réaliser ses missions.

Au titre de centre socioculturel, CERISE développe un projet jeunesse, tourné autour de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes du territoire de Paris centre, de 11 à 17 ans. Outre des activités d'accompagnement à la scolarité, le secteur jeunesse propose des activités de loisirs toute l'année, ainsi que des projets de séjour organisés par et avec les jeunes qui fréquentent le centre.

L'association développe aussi des actions collectives auprès des jeunes adultes du Foyer de Jeunes Travailleurs ou du territoire de Paris centre.

Dans le cadre de cette diversité d'activités, l'association recherche un animateur polyvalent et expérimenté.

Activités principales

Placé sous la responsabilité de la Directrice de l'association, vous travaillerez avec vos collègues auprès des différents publics jeunes fréquentant l'association :

- adolescents de 11 à 17 ans ;

- jeunes adultes de 18 à 25 hébergés par l'association ou qui la fréquentent en tant qu'usagers ;

Vous concevrez et animerez les activités menées au sein du pôle enfance-jeunesse du centre socioculturel : espace jeunes, projet de départ en vacances, etc.

Vous définirez le contenu des stages proposés aux adolescents pendant les vacances scolaires et les encadrerez, en vous appuyant sur vos collègues de l'animation et éventuellement des stagiaires en formation.

Auprès du référent famille, vous participerez aux projets hors les murs de l'association : à titre d'exemple, le projet Samaritaine (il s'agit d'accompagner un collectif d'habitants) ou la Ludomouv' Citoyenne (animation de l'espace public via le jeu).

Auprès de l'équipe du Foyer de Jeunes Travailleurs, vous élaborerez et organiserez un programme d'actions collectives, vous participerez à la vie du Foyer dans ses temps formels (CVS) et informels (repas partagés, etc.)

Missions secondaires

Participation aux temps forts de la vie de l'association : fête de fin d'année, fête de quartier etc. Prise de relais selon les besoins sur d'autres secteurs de l'association : café, accueil, accompagnement à des sorties culturelles.

Profil recherché
Qualification

Diplôme niveau 4 dans le secteur de l'animation ou du travail socialsoit :

- Diplômes de l'animation : BPJEPS avec les spécialités Loisirs tout public, Animation sociale, Animation culturelle ; DEJEPS ; DESJEPS ; DUT en carrières sociales, option animation socioculturelle ; Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques Animation ; Licence professionnelle Intervention sociale, mention animation professionnelle

- Diplômes du travail social : moniteur éducateur ; éducateur spécialisé ; éducateur technique spécialisé ; conseiller en économie sociale et familiale ; assistant de service social

Savoirs

Connaissance de l'animation, et notamment de la réglementation relative au fonctionnement des structures enfance/jeunesse et ou des enjeux socio-éducatifs des jeunes adultes accueillis en FJT (18-25 ans)

Connaissance des publics concernés, notamment du public adolescent

Connaissance des outils numériques et bureautiques et capacité de rédaction

Savoir-faire (pratiques)

Compétences en organisation et gestion des activités de loisirs encadrés pour un public 11-25 ans

Communication : promotion des activités, réseaux sociaux, réunions...

Organisation : planification, gestion des inscriptions, coordination, logistique propre à chaque mission...

Maîtrise des outils numériques : bureautique, plateformes collaboratives, ...

Montage de projets transversaux : festivals, journaux des jeunes, ...

Savoir-faire (comportement)

Autonomie et gestion des priorités.

Adaptabilité (publics variés, imprévus, contraintes logistiques).

Travail en équipe et partenariat.

Écoute, bienveillance et création d'un climat de confiance.

Respect du secret professionnel et du cadre institutionnel.

Force de proposition et créativité.

Autorité bienveillante (cadre clair, gestion des conflits)

Respect du cadre institutionnel

Expérience exigée (des références pourront être demandées).