Châteauneuf compte actuellement 1 opportunité active dans l’animation, avec 1 recrutement observé sur 90 jours.
Offre partenaire · France Travail
Publiée ce mois-ci
Un.e assistant.e éducatif petite enfance (H/F)
CC COEUR DE SAVOIE
ANALYSE DE L’OFFRE
Ce qu’il faut savoir avant de candidater
Cette partie croise l’annonce avec les données locales d’emploi, de salaire et de structures disponibles sur le site.
Pour le métier « Animateur petite enfance », 1 offre active est actuellement recensée à Châteauneuf, et 1 publication ont été observées sur 90 jours.
Le contrat « CDD - 12 Mois » représente environ 100 % des offres actives du périmètre comparable actuellement.
Cette annonce précise une rémunération. Sur les offres comparables locales, 1 mentionnent une rémunération, soit environ 100 %.
CC COEUR DE SAVOIE possède actuellement 2 offres actives détectées dans notre flux, dont 1 à Châteauneuf.
FICHE EXPRESS
Le poste en un coup d’œil
Contrat
CDD - 12 Mois
Temps de travail
Temps partiel
Expérience
Débutant accepté
Rémunération
Mensuel de 1867.0 Euros sur 12 mois
MARCHÉ LOCAL
Cette offre dans le contexte de Châteauneuf
1
opportunités actives dans la ville
1
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1
recruteurs observés
6/100
indice local · À surveiller
SALAIRE
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Dans cette annonce
Mensuel de 1867.0 Euros sur 12 mois
Offres comparables avec salaire
100 %
1 offres
MÉTIERS PROCHES
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Animateur petite enfance
1 offre
ANNONCE D’ORIGINE
Description complète diffusée par France Travail
Missions principales :
- Accompagnement de l'enfant : Assurer la prise en charge globale, les soins d'hygiène et les repas dans le respect du rythme et de l'histoire familiale de chaque enfant.
- Éveil et développement : Favoriser le développement de l'enfant par des activités adaptées, en cohérence avec le projet éducatif.
- Relation avec les familles : Accompagner, écouter et soutenir les familles au quotidien.
- Dynamique d'équipe et de service : Collaborer activement avec l'équipe pour le suivi des enfants et réaliser les tâches confiées par la direction dans l'intérêt du service.
Missions secondaires :
- Assurer la mise en place des repas en respectant les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur :
o Réchauffage des repas, préparation des goûters
o Servir les repas et goûter aux enfants
- Assurer l'entretien des locaux
Compétences nécessaires :
- Organisation : Autonomie, polyvalence, esprit d'initiative et respect des priorités de la direction.
- Relationnel : Travail en équipe, adaptabilité, ouverture d'esprit et adhésion au projet des structures.
- Posture : Attitude et langage adaptés aux enfants/familles, juste distance professionnelle, ponctualité et discrétion.
- Technique : Maîtrise des protocoles de nettoyage/désinfection et de la réglementation HACCP (si CAP AEPE).
Contraintes particulières :
- Planning non fixe, établi en fonction des besoins en remplacement (envoyé le jeudi pour la semaine suivante)
- Plusieurs structures et lieux d'intervention
- Prise de congés pendant la fermeture des établissements
- Utilisation de son véhicule personnel pour les déplacements professionnels (remboursement des frais kilométriques professionnels selon barème de la fonction publique territoriale).
- Accompagnement de l'enfant : Assurer la prise en charge globale, les soins d'hygiène et les repas dans le respect du rythme et de l'histoire familiale de chaque enfant.
- Éveil et développement : Favoriser le développement de l'enfant par des activités adaptées, en cohérence avec le projet éducatif.
- Relation avec les familles : Accompagner, écouter et soutenir les familles au quotidien.
- Dynamique d'équipe et de service : Collaborer activement avec l'équipe pour le suivi des enfants et réaliser les tâches confiées par la direction dans l'intérêt du service.
Missions secondaires :
- Assurer la mise en place des repas en respectant les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur :
o Réchauffage des repas, préparation des goûters
o Servir les repas et goûter aux enfants
- Assurer l'entretien des locaux
Compétences nécessaires :
- Organisation : Autonomie, polyvalence, esprit d'initiative et respect des priorités de la direction.
- Relationnel : Travail en équipe, adaptabilité, ouverture d'esprit et adhésion au projet des structures.
- Posture : Attitude et langage adaptés aux enfants/familles, juste distance professionnelle, ponctualité et discrétion.
- Technique : Maîtrise des protocoles de nettoyage/désinfection et de la réglementation HACCP (si CAP AEPE).
Contraintes particulières :
- Planning non fixe, établi en fonction des besoins en remplacement (envoyé le jeudi pour la semaine suivante)
- Plusieurs structures et lieux d'intervention
- Prise de congés pendant la fermeture des établissements
- Utilisation de son véhicule personnel pour les déplacements professionnels (remboursement des frais kilométriques professionnels selon barème de la fonction publique territoriale).