Créez des fiches de poste professionnelles et adaptées pour vos animateurs BAFA/BAFD. Personnalisez selon le type de structure, groupe d'âge et activités. Export Word/PDF gratuit.
Ce générateur professionnel crée automatiquement une fiche de poste complète adaptée à vos besoins. Sélectionnez le type de structure, le groupe d'âge, les activités, et la fiche s'adapte en responsabilités BAFA/BAFD conformes à la réglementation ACM. Export instantané en Word (.docx) ou PDF.
✅ Fiche de Poste Générée
Fiche de Poste - Animateur BAFA/BAFD
Structure ACM
📋 IDENTIFICATION DU POSTE
Titre du poste :-
Structure :-
Localisation :-
Date de début :-
Date de fin :-
Type de contrat :-
Rémunération :-
Groupe d'âge :-
Qualification requise : BAFA titulaire ou en formation
🎯 MISSION GLOBALE
👥 RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
📚 TÂCHES QUOTIDIENNES
🎓 COMPÉTENCES BAFA/BAFD REQUISES
✅ QUALITÉS PERSONNELLES SOUHAITÉES
⚠️ OBLIGATIONS LÉGALES & SÉCURITÉ
💼 CONDITIONS DE TRAVAIL
🤝 RELATIONS HIÉRARCHIQUES
📥 Télécharger la Fiche de Poste
💡 Conseils :
Personnalisez : Adaptez les responsabilités selon votre contexte local
Format Word : Idéal pour modifier/adapter le texte facilement
Format PDF : Prêt à imprimer et distribuer
Archivez : Conservez une copie de la fiche signée par l'animateur
📖 Guide Complet : Créer des Fiches de Poste Professionnelles
Pourquoi une Fiche de Poste BAFA/BAFD ?
Une fiche de poste claire et détaillée est essentielle pour : définir clairement les responsabilités de l'animateur, assurer la cohérence du travail d'équipe, protéger légalement la structure en cas de litige, faciliter l'intégration du nouvel animateur, évaluer les performances, et respecter les obligations légales ACM. La fiche doit être adaptée au contexte de la structure et du groupe d'enfants.
Éléments Clés d'une Bonne Fiche de Poste
Une fiche professionnelle doit inclure : l'identification du poste (titre, structure, groupe), la mission globale, les responsabilités principales, les tâches quotidiennes, les compétences BAFA/BAFD requises, les qualités personnelles, les obligations légales et sécurité, les conditions de travail, et la relation hiérarchique.
Adaptation par Type de Structure
Les responsabilités varient selon le type d'accueil. En ALSH : focus sur animation et activités de loisirs. En COLO : responsabilité 24h/24, vie quotidienne, camping/dortoir. En périscolaire : pas de baignade généralement, animations courtes. En séjour adapté : accompagnement individualisé, besoins spécialisés. Cette fiche s'adapte automatiquement !
Groupe d'Âge et Responsabilités
Moins de 6 ans = encadrement renforcé, sécurité stricte, peu d'autonomie. 6-11 ans = pédagogie, autonomie progressive, animations structurées. 12 ans+ = confiance, peer-to-peer, responsabilité. Groupe hétérogène = flexibilité, capacité à gérer plusieurs niveaux. La fiche s'adapte au profil d'âge sélectionné.
Activités Spécifiques et Compétences
Chaque activité demande des compétences particulières. Baignade : Savoir nager, connaître gestes de secours, vigilance aquatique. Montagne : Connaître sécurité terrain, équipement, météo. Créatif : Créativité, autonomie. Nature : Connaissance écosystème, sécurité extérieure. Le générateur ajoute les compétences adaptées aux activités sélectionnées.
Obligations Légales ACM
Toute fiche BAFA/BAFD doit mentionner : respect des taux d'encadrement, taux baignade, protocoles de sécurité, confidentialité enfants, absence d'alcool/drogue, protocoles maltraitance, suivi pédagogique, formations obligatoires. Ces mentions légales sont AUTOMATIQUEMENT incluses dans le générateur.
Conditions de Travail à Spécifier
Important de clarifier : horaires (jours, heures), durée du contrat, type d'emploi (CDD, CDI, vacataire), rémunération/indemnité, jours de repos, formations prévues, équipements fournis, assurance. Laissez les zones vides en bleu à adapter selon votre réalité.
Protection Légale de la Structure
Une fiche de poste signée protège la structure en cas de litige. Elle doit être remise à la signature de l'animateur, avec un exemplaire archivé. Elle documente clairement les attentes et responsabilités, facilitant les recours légaux en cas de manquement. Le format Word permet d'ajouter signature et date.
Format Word vs PDF
Word (.docx) : Modifiable, personnalisable, idéal pour adapter aux spécificités de votre structure. PDF : Immuable, profesionnel, prêt à imprimer et distribuer. Recommandation : générez en Word, personnalisez, puis exportez en PDF pour archivage.
Exemple : Fiche ALSH Groupe 6-11 ans Activités Sportives
Le générateur crée automatiquement une fiche adaptée mentionnant : encadrement groupe 6-11 ans, mission animation sportive sécurisée, responsabilités de supervision, compétences sportives BAFA, obligation blessures/premiers secours, etc. À adapter avec le nom de votre structure et spécificités locales.
❓ Questions Fréquemment Posées
Qui doit avoir une fiche de poste BAFA/BAFD ?▼
Tous les animateurs BAFA/BAFD travaillant en structure ACM doivent avoir une fiche de poste formelle. Cela inclut les CDD saisonniers, CDI, vacataires. C'est une obligation légale ACM pour clarifier les responsabilités et protéger la structure. La fiche doit être remise à la signature lors du recrutement.
Quelle différence entre fiche de poste et contrat de travail ?▼
Fiche de poste : Document descriptif des missions, responsabilités, tâches, compétences requises. Non-légalement contraignante mais important pour clarifier le rôle.
Contrat de travail : Document légal qui lie l'employeur et l'employé. Inclut salaire, durée, conditions. Doit respecter code du travail.
Recommandation : Avoir les deux documents. La fiche de poste est jointe au contrat en annexe.
Le générateur adapte-t-il la fiche à mon groupe d'âge ?▼
OUI ! Le générateur crée une fiche complètement adaptée au groupe d'âge sélectionné. Moins 6 ans = responsabilités de sécurité renforcées, hygiène. 6-11 ans = animation, pédagogie. 12+ = autonomie, confiance. Groupe hétérogène = flexibilité. Les missions et tâches s'adaptent automatiquement.
Puis-je modifier la fiche après génération ?▼
Absolument ! C'est l'intérêt du format Word. La fiche générée est un template à personnaliser selon vos besoins : ajoutez le nom de votre structure, salaire, horaires, conditions spécifiques, logo. Puis exportez en PDF quand elle est finalisée. Conservez toujours une copie signée.
La fiche inclut-elle les obligations légales ACM ?▼
OUI ! La fiche générée inclut automatiquement : respect taux encadrement, protocoles sécurité baignade, confidentialité enfants, absence alcool/drogue, protocoles maltraitance, suivi pédagogique, formations obligatoires, vaccinations requises. Ces obligations sont adaptées au type de structure et groupe d'âge.
Comment utiliser la fiche pour recruter ?▼
1. Générez la fiche avec les paramètres de votre structure. 2. Personnalisez-la (nom structure, salaire, conditions). 3. Téléchargez en PDF. 4. Joignez à l'annonce de recrutement pour que les candidats comprennent le poste. 5. Signez avec le candidat retenu. 6. Archivez. La fiche sert d'engagement formel d'embauche.
Peut-on avoir une fiche pour plusieurs groupes d'âges ?▼
Le générateur crée une fiche pour UN groupe d'âge principal. Si votre animateur encadre plusieurs groupes, deux solutions : 1. Générez une fiche "groupe hétérogène" qui couvre plusieurs âges. 2. Générez plusieurs fiches (une par groupe) et fusionnez-les manuellement dans Word. Pour la plupart des cas, une seule fiche suffit.
Doit-on faire signer la fiche de poste ?▼
FORTEMENT RECOMMANDÉ. La signature de l'animateur sur la fiche de poste confirme qu'il a compris et accepte ses responsabilités. Cela protège la structure légalement. Format recommandé : fiche générée → imprimée → signée par l'animateur et directeur → archivée. L'absence de signature peut être utilisée contre la structure en cas de litige.
Combien de temps conserve-t-on la fiche signée ?▼
Archivez les fiches signées pendant minimum 5 ans après la fin du contrat (durée légale de conservation des documents de paie/contrats). Plus est mieux. Cela protège la structure en cas de litige. Conservez aussi les évaluations annuelles liées à la fiche, les incidents reportés, les formations suivi. Ce dossier personnel peut être demandé en justice.
Les responsabilités baignade sont-elles incluses ?▼
Si vous sélectionnez "Activités Aquatiques" lors de la génération, la fiche inclut automatiquement : supervision baignade, protocoles de sécurité eau, gestes de secours, limite 40 enfants/responsable, importance responsable baignade qualifié (SB/BSB/BAFA-SB/MNS). ATTENTION : Le BAFA seul NE SUFFIT PAS pour superviser baignade ! La fiche le précise clairement.
Y a-t-il des responsabilités pour séjour adapté/handicap ?▼
OUI ! Si vous sélectionnez "Séjour Adapté", le générateur inclut automatiquement des responsabilités spécifiques : accompagnement individualisé, connaissance besoins spécifiques enfant, protocoles médicaux, communication avec équipe santé, vigilance particularisée, bienveillance, patience. Ces éléments sont cruciaux pour séjours avec enfants handicap ou besoins spécialisés.
Le générateur inclut-il l'accueil des enfants porteurs de handicap ?▼
Oui ! Si votre structure accueille des enfants handicap, cette responsabilité s'ajoute automatiquement à la fiche : accessibilité, accompagnement personnalisé, adaptation des activités, collaboration avec éducateur spécialisé, confidentialité données sensibles, vigilance bienveillante. La fiche adapte le langage et responsabilités selon ce contexte important.
