Auteur : Nathalie

L'animation est bien plus qu'un simple métier ; c'est une vocation. Pour ceux qui ont choisi cette voie, le BAFA est souvent une première étape. Mais comment, lors d'un entretien, valoriser au mieux ses expériences passées et se démarquer des autres candidats ?

Décryptage des compétences clés d'un animateur

1. La créativité

L'une des compétences primordiales d'un animateur est sa capacité à inventer, à renouveler et à adapter des activités en fonction de son public.

• Exemple avec les enfants de 6 ans : Imaginons que vous soyez en charge d'un groupe d'enfants de cet âge sur le thème des pirates. Vous pourriez créer une chasse au trésor où chaque énigme résolue les rapprochement du butin. Chaque énigme pourrait être lié à une histoire de pirate, enrichissant ainsi leur imaginaire tout en les faisant bouger et réfléchir.
• Exemple avec les adolescents : Pour une astronomie veillée, au lieu d'une simple observation des étoiles, pourquoi ne pas créer une histoire autour des constellations ? Chaque constellation pourrait être liée à une légende ou à un mythe, rendant la soirée à la fois éducative et fascinante.

2. La patience

Face à la diversité des caractères et des humeurs, l'animateur doit faire preuve d'une patience à toute épreuve.

• Exemple avec le bricolage : Lors d'un manuel d'atelier, un enfant pourrait avoir du mal aux instructions pour créer un objet. Au lieu de le laisser s'énerver ou abandonner, l'animateur pourrait s'asseoir à ses côtés, le guider pas à pas, le rassurer sur ses capacités et célébrer chaque petite victoire.
• Exemple avec un adolescent boudeur : Face à un ado qui boude, au lieu de l'ignorer ou de le réprimander, l'animateur pourrait prendre le temps de discuter en tête-à-tête, chercher à comprendre la raison de son humeur et lui offrir une oreille attentive.

3. La communication

L'animateur est constamment en interaction, que ce soit avec les enfants, les adolescents, les collègues ou les parents.

• Exemple avec une règle de jeu : Lors de la présentation d'un nouveau jeu, il est crucial d'expliquer clairement les règles. Par exemple, pour un jeu de relais, l'animateur pourrait d'abord montrer chaque étape, puis faire une démonstration avec quelques volontaires avant de lancer le jeu.
• Exemple avec un enfant nostalgique : Si un enfant est triste et évoque le mal du pays, l'animateur pourrait le prendre à part, lui parler de sa propre expérience, lui proposer d'écrire une lettre à ses parents ou de dessiner ce qui lui manque.

4. La gestion de groupe

Chaque groupe a sa propre dynamique, et l'animateur doit savoir la décrypter et l'orienter de manière positive.

• Exemple avec les leaders : Dans chaque groupe, certains enfants ou adolescents se démarquent et prennent naturellement le rôle de leader. L'animateur pourrait les identifier rapidement et les impliquer dans la gestion des activités, en leur confiance des responsabilités.
• Exemple avec les timides : Pour les enfants ou adolescents plus réservés, l'animateur pourrait créer des petits groupes ou des duos pour les activités, les encourageant ainsi à s'ouvrir et à participer activement.

La préparation avant l'entretien : un must

1. Lister ses expériences

Chaque expérience, qu'elle soit grande ou petite, est une pierre à l'édifice de votre parcours professionnel. Il est crucial de les inventorier pour avoir une vue d'ensemble.

• Comment faire ? Commencez par créer une chronologie, en partant de votre première expérience jusqu'à la plus récente. Pour chaque expérience, notez le nom de l'organisme ou du camp, la durée, le nombre d'enfants encadrés, les tranches d'âge, et les responsabilités que vous aviez. Même une simple journée d'animation lors d'un événement local compte. Chaque expérience vous a appris quelque chose, que ce soit une nouvelle compétence, une leçon de vie ou une meilleure connaissance de vous-même.

2. Se remémorer des anecdotes

Les anecdotes donnent vie à votre parcours. Elles rendent votre discours mémorable et permettent au recruteur de mieux cerner votre personnalité et vos compétences.

• Comment faire ? Pour chaque expérience listée, essayez de vous souvenir d'un moment marquant. Cela pourrait être le jour où vous avez improvisé une activité en intérieur car il pleuvait, la fois où vous avez aidé un enfant timide à s'intégrer, ou encore ce jeu que vous avez inventé et qui est devenu le favori du camp. Ces histoires, en plus de montrer votre adaptabilité et votre créativité, humanisent votre parcours et créent un lien avec votre interlocuteur.

3. Anticiper les questions

Un entretien est toujours plus réussi lorsque l'on est préparé. Anticiper les questions vous permet de réfléchir à vos réponses à l'avance et d'être plus à l'aise le jour J.

• Comment faire ? Mettez-vous à la place du recruteur. Qu'aimerait-il savoir sur vous ? Pourquoi avez-vous choisi l'animation ? Ici, parlez de votre passion, de ce qui vous motive à vous lever chaque matin. Comment gérez-vous le stress ? Vous pourriez évoquer des techniques de relaxation, ou expliquer comment vous transformez le stress en énergie positive. Avez-vous déjà eu une situation difficile à gérer ? Plutôt que de voir cela comme une question piège, voyez-y l'opportunité de montrer comment vous avez surmonté un obstacle, appris de vos erreurs et grandi professionnellement.

La présentation lors de l'entretien : le moment clé

1. Adopter une attitude positive

L'attitude est souvent la première chose que remarque un recruteur. Elle en dit long sur votre personnalité et votre motivation.

• Pourquoi est-ce important ? Une attitude positive montre que vous êtes passionné, motivé et prêt à vous investir. Cela démontre également votre capacité à gérer le stress et à aborder les défis avec optimisme.
• Comment faire ? Avant l'entretien, prenez quelques minutes pour vous détendre et vous concentrer. Visualisez-vous en train de réussir l'entretien. Lorsque vous entrez dans la pièce, souriez, saluez le recruteur avec assurance et maintenez un contact visuel.

2. Structurer son discours

Un discours bien structuré montre que vous êtes organisé et que vous savez ce que vous voulez dire.

• Pourquoi est-ce important ? Cela permet au recruteur de suivre facilement votre parcours et de comprendre votre évolution professionnelle.
• Comment faire ? Préparez à l'avance un plan de ce que vous voulez dire. Commencez par vos expériences les plus récentes, car elles sont souvent les plus pertinentes. Pour chaque expérience, expliquez brièvement le contexte (par exemple, le type de camp, le nombre d'enfants), les défis que vous avez rencontrés (comme gérer un groupe difficile) et ce que vous en avez appris (par exemple, l'importance de la communication).

3. Mettre en avant ses réussites

Vos réussites montrent que vous êtes compétent et que vous savez faire face aux défis.

• Pourquoi est-ce important ? Cela prouve au recruteur que vous avez déjà eu un impact positif dans vos précédents rôles et que vous êtes capable de reproduire ces succès.
• Comment faire ? Pensez aux moments où vous avez été particulièrement fier de vous. Peut-être avez-vous mis en place une nouvelle activité qui a été un grand succès ? Ou peut-être avez-vous géré une situation difficile avec calme et efficacité ? Présentez ces réussites de manière concise, en expliquant ce que vous avez fait et quel a été l'impact.

Les petits plus qui font la différence

1. La formation continue

Le monde de l'animation évolue constamment. Montrer que vous continuez à vous former prouve que vous êtes engagé dans votre développement professionnel.

• Pourquoi est-ce important ? Cela montre que vous êtes proactif, que vous cherchez toujours à améliorer vos compétences et que vous êtes à jour avec les dernières tendances et techniques d'animation.
• Comment faire ? Listez toutes les formations que vous avez suivies après le BAFA. Que ce soit une formation en secourisme, une spécialisation en sport ou en théâtre, chaque formation est un atout.

2. Les langues étrangères

Avec la mondialisation et l'augmentation des séjours à l'étranger, parler plusieurs langues est un énorme avantage.

• Pourquoi est-ce important ? Cela ouvre la porte à plus d'opportunités, comme encadrer des séjours à l'étranger ou travailler avec des groupes internationaux.
• Comment faire ? Mentionnez les langues que vous parlez, votre niveau et, si possible, donnez des exemples de situations où vous les avez utilisées dans un contexte professionnel.

3. Les recommandations

Une recommandation est une preuve que quelqu'un d'autre reconnaît vos compétences et est prêt à le dire.

• Pourquoi est-ce important ? Cela donne de la crédibilité à ce que vous dites et rassure le recruteur sur votre compétence.
• Comment faire ? Si vous avez des lettres de recommandation, apportez-les à l'entretien. Sinon, préparez une liste de références que le recruteur peut contacter.

Conclusion

L'entretien pour un poste d'animateur est un moment crucial. C'est l'occasion de montrer qui vous êtes, ce que vous valez et pourquoi vous êtes le candidat idéal. En vous préparant bien, en valorisant chaque expérience et en montrant votre passion pour le métier, vous mettrez toutes les chances de votre côté.

FAQ

• Qu'est-ce que le BAFA ?
  

  C'est une formation destinée à ceux qui souhaitent devenir animateurs.

• Pourquoi est-il important de valoriser ses expériences ?
  

  Elles prouvent votre compétence, votre adaptabilité et votre passion pour le métier.

• Comment se préparer pour l'entretien ?
  

  En listant vos expériences, en anticipant les questions et en adoptant une attitude positive.

• Quelles sont les compétences clés d'un animateur ?
  

  La créativité, la patience, la communication et la gestion de groupe.

• Comment se démarquer des autres candidats ?
  

  En mettant en avant ses réussites, en continuant à se former et en ayant des recommandations.

Date : 29/10/23